NORMA RAQUEL ARIZA MEDINA.
Soy, Aprendiz, Tecnologa Salud Ocupacional, tengo 22 años de edad, soy de Sucre- Santander, curse el bachillerato en el colegio Departamental BERNORAMA, llegue a la ciudad de tunja en el año 2006, y realice algunos cursos complementarios en el SENA, en mi vida laboral me dedico a la creacion y diseño de publicidad.
Soy, Aprendiz, Tecnologa Salud Ocupacional, tengo 22 años de edad, soy de Sucre- Santander, curse el bachillerato en el colegio Departamental BERNORAMA, llegue a la ciudad de tunja en el año 2006, y realice algunos cursos complementarios en el SENA, en mi vida laboral me dedico a la creacion y diseño de publicidad.
FERNEY ALBERTO TRIANA ORTIZ
TENGO 24 AÑOS SOY DE TUNJA SOY EGRESADO DE L DEL COLEGIO TECNICO DE CHISCAS ACTUALMENTE ESTUDIO TECNOLIGIA EN SALUD OCUPACIONAL
JUAN CARLOS CONTRERAS CARDENAS
SOY DE TAURAMENA CASANARE, TENGO 22 AÑOS DE EDAD, TERMINE MI BACHILLERATO EN LA INSTITUCION EDUCATIVA JOSE MARIA CORDOBA Y ACTUALMENTE SOY APRENDIZ SENA DE LA TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL.
Licenciado en derecho con especializacion en SAGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........manejo de persosnal, conocedor de la normatividad vigente y con licencia al dia comprometiendome con la empresa que me contrate lo siguiente.1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.
ResponderEliminar2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual.
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores.
5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
8. El registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior.
Es importante tener en cuenta los estándares mínimos del SG-SST, una vez sean adoptados.
Recibo propuesta para enviar mi hoja de vida: amadoabogados@gmail.com rodrigo amado
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